Obrero y empleado cual es la diferencia

Tipos de situación laboral

Un trabajador es un término general para cualquier persona de cualquier sexo que trabaje en algo. Cuando se trata de empresas, el término se utiliza más a menudo para referirse al personal subalterno. Los trabajadores pueden trabajar por cuenta propia o ajena. Pero el término se aplica igualmente, aunque rara vez, al director gerente de una empresa o al primer ministro cuando está arrancando malas hierbas en el jardín de su casa. Están trabajando.

Un obrero es un hombre que trabaja. El término se utiliza más a menudo para referirse a los hombres que realizan trabajos manuales, aunque los obreros pueden ser artesanos, altamente cualificados en lo que hacen. Un obrero puede ser autónomo o trabajar por cuenta ajena.

Un empleado es una persona, hombre o mujer, que trabaja para otra. El término suele implicar, aunque no necesariamente, un contrato de trabajo y, por lo general, se refiere a alguien que trabaja a tiempo completo en una empresa. Se utiliza más a menudo para referirse al personal subalterno que al superior.

Contrato de trabajo autónomo

Un trabajador por cuenta ajena es alguien que trabaja en virtud de un contrato de trabajo, es decir, un acuerdo que establece las condiciones que rigen la relación laboral entre el empresario y el trabajador, incluidos los derechos y obligaciones entre las partes. También se denomina contrato de servicios.

Por lo general, se considera que una persona es un trabajador por cuenta ajena si tiene un contrato de trabajo, verbal o escrito, indefinido o de duración determinada, en virtud del cual se le proporciona un trabajo regular que debe realizar personalmente con arreglo a las condiciones de dicho contrato.

Si una persona cumple algunas de estas tres condiciones, pero no todas, se le considerará normalmente un trabajador. Aquellos que no cumplan ninguna de estas tres condiciones serán considerados trabajadores por cuenta propia, en lugar de trabajadores por cuenta ajena o por cuenta propia.

Cuando el acuerdo de trabajo es mucho más ocasional, es decir, el empresario no está obligado a proporcionar trabajo a la persona y ésta no está obligada a realizar ningún trabajo, es mucho más probable que se le clasifique como trabajador y no como empleado.

Derecho laboral británico

El Código de Seguridad y Salud en el Trabajo y Condiciones de Trabajo (Código OSHWC), 2020 contiene definiciones separadas para los términos "empleado" y "trabajador", respectivamente. Este artículo explora el funcionamiento de las definiciones en el bien y los objetivos detrás de su uso en disposiciones particulares.

No obstante, los miembros de las fuerzas armadas de la Unión quedan excluidos del ámbito de aplicación del término empleado. La salvedad en la definición de empleado adopta la forma de una cláusula no ostensible y explica quiénes pueden considerarse personas "empleadas" en una mina.

El artículo 2(zzl) define al trabajador como toda persona empleada en cualquier establecimiento para realizar cualquier trabajo manual, no cualificado, cualificado, técnico, operativo, administrativo o de supervisión por cuenta ajena, tanto si las condiciones de empleo son expresas como implícitas, e incluye a los periodistas que trabajan, así como a los empleados de promoción de ventas. Sin embargo, no incluye a las siguientes personas:

De lo anterior se desprende, a primera vista, que la definición de empleado es más amplia y pretende abarcar a un grupo de individuos mayor que la de trabajador. En cambio, la definición de trabajador se limita a las personas que trabajan en fábricas e industrias en general. Por ejemplo, las definiciones de fábrica, en virtud de la Sección-2(w), y de industria, en virtud de la Sección-2(zd) del Código OSHWC, se refieren únicamente a los trabajadores, sin que se utilice en absoluto el término empleado.

Empleado Unterschied

¿Qué es un contratista? Un contratista -también llamado trabajador contratado, contratista independiente o trabajador autónomo- es un trabajador por cuenta propia que opera de forma independiente sobre la base de un contrato. Un contratista no es un empleado, sino que dirige su propia entidad (como una empresa individual, una sociedad de responsabilidad limitada o una sociedad de responsabilidad limitada) y es contratado por organizaciones para trabajar en proyectos o encargos concretos. Sus relaciones contractuales pueden ser a corto o largo plazo. Un contratista puede trabajar para una empresa, pero técnicamente no está en nómina. Un contratista es un trabajador autónomo que trabaja por cuenta ajena para un cliente.

Cómo distinguir un contratista independiente de un empleadoEl IRS examina ciertos factores para ver si un trabajador debe ser clasificado como un contratista independiente o un empleado de una empresa. El abogado Christy L. Foley dijo que estas preguntas pueden ayudarle a determinar cómo clasificar a un trabajador: "Técnicamente, el IRS tiene alrededor de 20 factores que mira para determinar si alguien es un empleado o un contratista independiente", dijo Foley. "A la hora de determinar si los trabajadores deben clasificarse como empleados o contratistas, hay que tener en cuenta, entre otros factores, cuándo, dónde y cómo realizan el trabajo, cómo se les paga y si se requiere formación específica para la empresa.