Como funciona 13 salario

Países de la paga extraordinaria

Este artículo necesita citas adicionales para su verificación. Please help improve this article by adding citations to reliable sources. El material sin fuentes puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes: "Decimotercer sueldo" - noticias - periódicos - libros - erudito - JSTOR (abril de 2016) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de plantilla).

El decimotercer sueldo, o paga extra de fin de año, es un pago extra que se da a los empleados a finales de diciembre. Aunque la cuantía de la paga depende de varios factores, suele coincidir con el salario mensual del empleado y puede pagarse en uno o varios plazos (dependiendo del país).

La compensación basada en el trabajo anual se pagó además del salario base en virtud de la decisión del Comité Central del Partido Comunista de la Unión Soviética y del Consejo de Ministros de la URSS de 4 de octubre de 1965 ("Sobre la mejora de la planificación y el aumento de los incentivos económicos para la producción industrial"). Pagadas con cargo al fondo de incentivos materiales, su cuantía era determinada por la administración conjuntamente con el Comité Central. Si una empresa cumplía (o superaba) los planes anuales de venta de productos (o beneficios) y la rentabilidad estimada, el decimotercer salario podía pagarse con fondos asignados en el presupuesto y otras reservas de efectivo. Si una empresa no cumplía los objetivos, se pagaba una cantidad reducida[5].

Calculadora de la paga mensual 14

La decimotercera y decimocuarta mensualidades es el pago de un mes adicional de salario, una forma de compensación, en el ejercicio económico. Es una norma laboral común en todo el mundo, aunque su funcionamiento depende de la legislación laboral de cada país. Si su empresa emplea a trabajadores de todo el mundo, tendrá que conocer los pormenores de esta práctica:

En varios países del mundo, los empleados reciben la "paga del decimotercer mes" (paga del decimotercer mes). Se trata de una forma de compensación que se da a un empleado además de su salario anual. A menudo, pero no siempre, equivale a un mes de salario.

La paga extraordinaria no es sólo una gratificación, sino algo más complicado. En algunos países, como Austria, se denomina "paga de vacaciones o de Navidad" (Urlaubs- und Weihnachtsgeld). Pero esto no significa que se trate como una prima o comisión. Tampoco es lo mismo que la paga de vacaciones, es decir, la paga a la que tienen derecho los empleados cuando disfrutan de sus vacaciones. En definitiva, cada país tiene su propia definición y aplicación de la paga extraordinaria.

Historial salarial del decimotercer mes

El AWS no es obligatorio. El pago depende de lo que figure en su contrato de trabajo o convenio colectivo. Se anima a los empresarios a conceder a sus empleados el AWS para recompensarles por su contribución a los resultados de la empresa.

La empresa no puede abonar un salario mensual superior al AWS si no pagó ningún salario mensual antes del 26 de agosto de 1988. Suele ofrecerse a final de año.

Las primas no son obligatorias, salvo que se especifique lo contrario en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo.Pago variableUn pago variable es un incentivo para aumentar la productividad o recompensar a los empleados por sus contribuciones.

Cómputo de la paga del 14º mes

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Tenemos muy asociado el mes de diciembre a la idea de recibir regalos. Al adentrarnos en el mundo laboral, esa creencia sigue vigente, y de ahí nace la confusión entre utilizar indistintamente el término "paga extraordinaria" y "paga extra de Navidad". Aunque parezca inofensivo, confundir una cosa con la otra puede llevar a confusión.